阜陽佳源水務(wù)管理有限公司（以下簡稱公司）成立于2023年10月12日，注冊資本200萬元，是阜陽市水利工程有限公司下屬全資子公司。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋水資源管理、防洪除澇設(shè)施管理、工程管理服務(wù)、智能水務(wù)系統(tǒng)開發(fā)等核心板塊，同時拓展工程管理咨詢、環(huán)境保護(hù)監(jiān)測、園林綠化施工等多元化服務(wù)，形成“水務(wù)+生態(tài)+科技”協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)體系。

作為水務(wù)管理行業(yè)新興國有企業(yè)，公司堅(jiān)持社會效益與專業(yè)能力并重，依托總公司的行業(yè)資源與政策協(xié)同優(yōu)勢，通過整合先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，為政府部門及企業(yè)在水利基礎(chǔ)設(shè)施管理維護(hù)、應(yīng)急搶險、生態(tài)治理等方面提供全鏈條服務(wù)，致力于打造區(qū)域水利設(shè)施綜合管理的標(biāo)桿品牌。

立足阜陽，輻射皖北。阜陽佳源水務(wù)管理有限公司將秉承專業(yè)、創(chuàng)新、綠色發(fā)展理念，以水利設(shè)施智慧化運(yùn)維為突破方向，推動管理從“標(biāo)準(zhǔn)化”向“精細(xì)化”、“數(shù)字化”升級，為水利高質(zhì)量發(fā)展注入新的動能。為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升公司業(yè)務(wù)工作效率，現(xiàn)擬面向社會公開招聘4名工作人員，具體內(nèi)容如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照招聘程序擇優(yōu)錄取。

二、招聘基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無職業(yè)禁忌疾病；

2.能適應(yīng)戶外作業(yè)環(huán)境以及跨項(xiàng)目出差；

3.未受過紀(jì)律處分，無犯罪記錄，無失信記錄。

有下列情形之一的人員，不在本次招錄范圍：

1、不符合招聘崗位條件的人員；

2、未畢業(yè)的在校生、現(xiàn)役軍人；

3、曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除的公職人員或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和正在接受紀(jì)律審查人員。

三、招聘崗位職責(zé)及任職要求

1.招聘崗位及人數(shù)：專業(yè)技術(shù)人員4名

2.崗位職責(zé)：

（1）配合做好水利工程設(shè)施巡檢、預(yù)防性養(yǎng)護(hù)及應(yīng)急搶修服務(wù)；

（2）參與泵站的運(yùn)行管理與維護(hù)工作；

（3）協(xié)助做好防汛抗旱專項(xiàng)保障任務(wù)；

（4）分類做好物資管理（如防汛設(shè)備、儀器、材料配件等），建立項(xiàng)目專用庫存臺賬，規(guī)范設(shè)備使用，及時做好物資庫存盤點(diǎn)；

（5）負(fù)責(zé)做好日常物資安全保障等工作。

3.任職要求：

（1）年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷，水利水電、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）中共黨員優(yōu)先，能適應(yīng)跨項(xiàng)目出差及夜間值班。

（3）熟悉辦公軟件及系統(tǒng)平臺的操作；

（4）僅限阜陽市（含三區(qū)五縣）。

四、招聘流程

1.信息發(fā)布：通過公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，采用網(wǎng)上報名方式，報名時間為2025年4月16日—2025年4月18日。有意者請將報名資料打包發(fā)送至公司人力資源部郵箱（956533239@qq.com）。報名時應(yīng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式，同時需將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書的掃描件等相關(guān)證明作為附件一并上傳至指定郵箱。

2.資格審查：人力資源部對投遞的簡歷進(jìn)行初篩，確定參與面試人員名單。

3.面試：具體面試時間及地點(diǎn)另行通知。

4.錄用：根據(jù)面試得分擇優(yōu)錄用，人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工入職相關(guān)手續(xù)。

五、待遇

1.錄用人員依法享受“五險一金”、帶薪休假等福利，具體薪酬按照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公司為員工提供培訓(xùn)和暢通的晉升空間。

六、其他事項(xiàng)

咨詢電話：15755861271 （8:00-11:00，15:00-17:30）

地址：安徽省阜陽市潁泉區(qū)北京中路25號

  

 

阜陽市水利工程有限公司

                                    人力資源部

                                      2025年4月15日